«Jeg innrømmer at jeg synes det er vanskelig å sette seg inn i alt rundt pensjon, og at det ikke er lett å forstå hvilke muligheter jeg som bedriftsleder og vi som arbeidsgiver har for våre medarbeidere, eller hvordan jeg selv bør spare til pensjon», sier May Britt.

Gjennom bankbyttet ble vi klar over noe svært gledelig; Vi har allerede en veldig god pensjonsordning, men samtidig er det slik at vi alltid søker å bli bedre, også på dette området. For oss handler det om å kunne gi våre medarbeidere trygghet for at den dagen de ikke skal møte opp på en av våre fire lokasjoner daglig, så skal de vite at vi som arbeidsgiver har gitt de et godt utgangspunkt for å kunne nyte livet etter arbeidslivet.

Vi ser nå verdien i at vi bruker tid og innsats på å forstå hver enkelt medarbeider sine ønsker og krav rundt pensjonisttilværelsen, og det igjen gir oss som arbeidsgiver et fortrinn både for å beholde gode folk og når vi skal rekruttere nye. Vår visjon; «Vi skaper suksess – talent for talent» forplikter oss også til å tenke større rundt hvordan vi ivaretar og skaper suksess av våre talenter, og da er alle typer ytelser en viktig del av totalen.

«For oss som bedrift og for meg som leder er dette et av de smarteste grepene vi har gjort som kommer både oss og den enkelte medarbeider til gode»

– May Britt Flatmo