May Britt Flatmo, daglig leder Amestro AS

Mens flere bedrifter i regionen skriker etter arbeidskraft, står mange unge mennesker utenfor arbeidsliv, utdanning og arbeidstiltak i våre eierkommuner Dyrøy, Salangen, Lavangen og Gratangen.

Hele 27% prosent av bedriftene i Troms forteller at de sliter med å få tak i riktig kompetanse. Totalt mangler det anslagsvis 2650 arbeidstakere i fylket, ifølge NAV.

Det betyr at vi har et arbeidsliv som mangler folk og mennesker som mangler en jobb. Det henger ikke sammen!

Det er bakgrunnen for at vi inviterer til Årets viktigste frokost i alle avdelinger hos Amestro. Vi samler arbeidsgivere, politikere og samarbeidspartnere for å snakke om hvordan flere personer med utfordringer kan komme i arbeid. Sammen skal vi finne ut hvordan vi kan bruke den arbeidskraften vi allerede har, langt bedre enn i dag. Løsningen er å la folk jobbe med det de kan, så mye de kan. For noen er en halv stilling helt 100!

Et eksempel: I dag knaker helse- og omsorgssektor i sammenføyningene. Vi mangler folk for å kunne gi god pleie og omsorg, men ikke alle de som står utenfor arbeidslivet i dag kan bli sykepleiere. Samtidig bruker fagutdannede ansatte i sykehus og sykehjem tid på å smøre rundstykker, koke kaffe og brette tøy. Dette er viktige oppgaver som de fleste kan gjøre.

I fjor fikk inkluderingsbedrifter som er medlem av iArbeid nær 3 000 personer i jobb eller utdanning gjennom arbeidstreningstiltak. Hvis de som i 2025 fant sin vei til arbeidslivet blir i jobben over ti år, vil samfunnet spare over 9 milliarder kroner – penger som kan brukes på andre viktige oppgaver.

Landets arbeidsgivere fortjener også ros for å ta i bruk hele arbeidsstyrken. De viser oss at inkludering ikke bare er mulig, men ikke minst lønnsomt. Én av disse, Salangen kommune, har den siste tiden utmerket seg spesielt. På Årets viktigste frokost skal vi derfor dele ut utmerkelsen bevis for sosial bærekraft til dem.

Vi har ikke råd til å la mennesker som vil og kan jobbe, bli stående utenfor.

Skal vi løse arbeidskraftmangelen, må vi tenke nytt om hvem som får slippe til i arbeidslivet. Svaret skal vi finne sammen – og vi starter her hos Amestro på torsdag.